PROUD GROUP

IT Education

 

誇れる仕事をするには、どうしたら良いのだろう?

誇れる自分になるのは、何をすれば良いのだろう?

誇れる会社とは、どんな会社だろう?

PROUD GROUPとしての1つの答え

それは「成長すること」=「教育」です。

未経験から
スペシャリストを
育てる教育力

豊富な人材と
多様性

採用スピードと成長力

未経験採用を通して
社会貢献

未経験からスペシャリストへ育てる教育力
IT教育事業としてIT未経験者を積極的に採用しプログラマ・サーバ構築者・テスト設計者へと育てあげる事業を行っています。
『日進月歩』、常に変化するIT業界では柔軟に対応できる力が常に必要とされています。
しかし現在では指示を待つだけで、自ら働きかける事が苦手な受け身姿勢の新人が多いことも確かな現実です。
たとえ講習で技術を身に着けたところでIT業界では活躍することはできません。
そのため弊社では未経験でも活躍できるために、確実な技術力と人間力を育てる事を理念に人材教育を行っています。
集団での講義形式ではなく課題形式を個人の能力を伸ばし、同時に自ら率先して情報を集める力を伸ばしています。
また現場で活躍する先輩技術者を講師に迎え、現場の生きた声を受講生達に届け活力に繋げています。

開 発
<教育範囲>
JavaでのWebシステム開発/C#での業務アプリ開発

<カリキュラム概要>
設計書を基に一人称で動作可能なアプリケーション作成が出来る事を目標とし、週2回勉強会を行っています。
SQLの基礎学習から始まりJavaもしくはC#、SQL、HTML/CSS、JavaScript等、複数の項目を学習を行っています。

NW/インフラ
<教育範囲>
Linuxサーバ構築

<カリキュラム概要>
設計書を基に一人称でサーバの構築が出来る事を目標とし週2回、勉強会を行っています。 ApacheやPostfixを
実際に使用してWEBサーバやメールサーバ、ネームサーバの基礎学習から
MySQL等のプログラミング言語やセキュリティ対策などの学習を行っています。

検 証
<教育範囲>
組込機器・WEBシステムのテスト設計

<カリキュラム概要>
実際に当グループにて請け負っているPJにて携帯端末の検証を行いながら、検証スキルを習得していきます。
習得後は、テスト項目書を一人称で作成できる事を目標とし、週1回勉強会を行っています。
仕様書からテストすべき項目を抽出する学習を行っていきます。

勉強会
「先輩技術者が後輩に教える」それが当たり前の環境がPROUD GROUPにはあります。
教える側も教わる側も、共に成長出来る場です。
「仕事以外でも自分のスキルを磨きたい。一人ではわからないことがある。みんなとわいわい勉強がしたい。」
参加動機はそれぞれですが、高い意識を持って皆参加をしています。

<開発>
毎週土曜日 10時〜18時

<NW/インフラ>
毎週木曜日 20時〜22時
毎週土曜日 10時〜18時

<検証>
毎週土曜日 10時〜18時

実 績
2015年採用未経験者数:50名
1年以内の経験者層への到達者数→22名(44%)
※経験者層※
・開発→WEB・アプリ開発業務
・インフラ→サーバ構築業務
・検証→テスト設計業務 に携われている人を指す

豊富な人材と多様性
未経験者採用を積極的に行っているメリットとして、バックグラウンドの多種多様な人材が集まることです。
それは接客業、飲食業、金融業、運輸業、その他様々な経験を持った人材です。元自衛官だった方もいます。
各自が他業種で培った経験と、PROUD GROUP独自の教育カリキュラムを通して、いち早く現場で戦力となる人材を育てます。
また、キャリア2,3年の若手から、10年以上のベテランまで、様々なスキルを持った技術者が在籍している為
幅広い案件へのご紹介が可能です。

<開発>
言語:Java,C#,C,C++,Objective-C,Swift,Python,Perl,Ruby,PHP,HTML5,CSS3,Javascript
フェーズ:要件定義、設計(基本・詳細)、製造、テスト(単体・結合・総合)

<NW/インフラ>
Linux:Red Hat Enterprise Linux,CentOS,Solaris,Ubuntu
Windows Server:2008,2012,2012R2
汎用機:IBM、日立、NEC、富士通
フェーズ:構築、運用保守、運用監視

<検証>
第3者検証:ソフトウェアテスト、組込み系テスト
フェーズ:テスト設計、テスト実施

<その他>
事務:PMO、プロジェクト支援、コールセンター、ヘルプデスク
キッティング:PC、スマホ、タブレット、Wi-Fi

採用スピードと成長力
経験者・未経験、新卒・中途と問わず、やる気と情熱を持った人材を採用しています。
採用は4月だけではなく、年間を通して随時行っており
ターゲットを絞らない求人スタイルにより、多くの方にご応募いただいています。
PROUD GROUPの環境、教育カリキュラム、資金力により
2013年9月より2017年12月現在までの4年間で、グループ全体で170名が在籍しており
また、2018年12月までには、グループ全体で200名を目指しています。

未経験採用をして社会貢献
新しく何かを始めることは大変なことです。
学生から社会人へはもちろんですが、20代30代で未経験業種へ転職となると
世の中が人手不足とはいえ、なかなか狭き門ではないでしょうか。
PROUD GROUPでは、やる気と情熱があれば年齢・経験を問わず、採用をしています。
それは、教育を通して多くの人材を育てることが社会貢献に繋がると考えるからです。
何よりも社員の一人一人が、自分の仕事に誇りを持ち、仕事でもプライベートでも
本人が幸せになることが、社会貢献の始まりだと考えるからです。

「プライド(誇り)を持てる仕事を」

  -PROUD GROUP-